なぜ今「採用ショート動画」が札幌の企業で成果を出すのか

札幌では、建設業・クリニック・介護施設など幅広い業種で「求人を出しても応募がなかなか来ない…」という声がよく聞かれます。

特に若い世代は、求人サイトよりも SNSの短い動画から“働く雰囲気”を感じ取ることが増えている ため、従来の求人方法だけでは届きにくくなってきています。

「写真や文章だけでは、この職場の良さが伝わらない」
「応募が来ても、面接の段階でミスマッチが起きてしまう」

そんな課題を抱える企業ほど、ショート動画を採用に取り入れることで、応募数だけでなく応募の質まで変わるケースが目立っています。

ここでは、札幌の採用現場でショート動画が選ばれている背景を整理していきます。

採用市場の変化｜若手の求職行動の“動画シフト”

10〜30代の求職者は、文章よりも動画で企業を理解する行動が主流になりました。

特に TikTok・Instagramリール・YouTubeショートは、

「雰囲気が直感でわかる」「職場のリアルが伝わる」

という理由から、求人検索ツールとしても利用され始めています。

・職場の空気感を確認したい
・どんな人が働いているのか知りたい
・1日の流れや仕事のイメージを掴みたい

かつて求人票の“文字情報”だけでは伝えられなかった部分を、動画が補完できるようになった結果、企業比較の基準が大きく変わりました。

特に札幌は医療・建設・介護など、人材不足が深刻な業界が多いため、「情報量が多く、会社を理解しやすいショート動画」 が求職者に選ばれやすくなっています。

札幌の建設業・クリニック・中小企業が抱える“3つの採用課題”

札幌の中小企業が抱えやすい採用課題は、次の3つに整理できます。

① 求人媒体の効果低下

大手求人サイトに掲載しても、若手の応募が来ないケースが増加。
理由はシンプルで、若手がそもそも求人媒体を見ていないためです。

② ミスマッチの増加

面接に来てみたら「思っていた仕事と違った」という理由で辞退・早期離職が発生。
写真や文章だけでは 仕事内容・雰囲気・価値観が伝わらない のが原因。

③ 求人コストが増え続ける

求人広告の単価は年々上昇し、採用担当者が「出すほど赤字になる」状態に陥りやすい。
札幌の中小企業は 採用コストを下げつつ応募の質を上げたい という強いニーズを持っています。

こうした課題を同時に解決する手段として、ショート動画の注目度が急速に高まっています。

ショート動画がミスマッチ防止に効く理由

ショート動画は、銃らに求人媒体では伝えられない“温度感”を可視化します。

・先輩スタッフの話し方や雰囲気
・現場の動きやスピード感
・一緒に働く人の空気感
・仕事の1日の流れ

こうした「リアル」は、求職者が安心して応募するための大切な判断材料です。

札幌の建設業やクリニックで効果が出やすいのは、求職者が「職場の雰囲気」を特に気にする傾向が強いからです。

ショート動画で事前にイメージを持てると、応募者の不安が減り、ミスマッチもしっかり防げます。

求人媒体より費用対効果が高くなるケースとは？

ショート動画は、一度制作すると、SNS・求人サイト・自社ホームページ・面接前の案内など、いくつもの場面で繰り返し活用できます。

次のような状況では、特に費用対効果が高くなります。

・求人広告を出しても応募が集まらない
・若手の応募がほしい
・応募の質を改善したい
・コストを抑えて採用力を強化したい
・職場の魅力が“文字では伝えにくい”と感じている

このような採用課題を抱えている札幌の中小企業にとって、ショート動画は「コストを無駄にせず、必要な人材に届きやすい方法」としてフィットしやすい施策です。

成果の出る “採用ショート動画” の作り方｜3つの成功パターン

採用ショート動画といっても、やみくもに撮影すれば成果が出るわけではありません。

札幌で実際に応募につながっている企業の動画を見ると、いくつかの共通した「型」があります。

ここでは、初めてでも取り入れやすく、応募につながりやすい3つの成功パターンと、
SNSごとの考え方、費用感までを分かりやすく紹介します。

①「1日密着」型｜職人・看護師・スタッフのリアルを見せる

「1日密着」型は、採用ショート動画の中でも特に反応が出やすい形式です。

出勤から仕事の様子、休憩時間、退勤までを短く切り取り、実際に働くイメージをそのまま伝えることができます。

建設業であれば職人さんの現場作業、クリニックであれば看護師やスタッフの動きなど、
仕事のリアルが伝わることで、

「思っていたより雰囲気が良さそう」「自分にもできそう」

と感じてもらいやすくなります。

札幌では、「仕事がきつそう」「人間関係が厳しそう」といった先入観を持たれやすい業種ほど、1日密着ショート動画がミスマッチ防止に効果的です。

②「30秒紹介」型｜仕事内容・人・職場環境を端的に伝える

「30秒紹介」型は、
「まずは会社を知ってもらいたい」「動画は最低限から始めたい」
という企業に向いている形式です。

・どんな会社か
・どんな仕事をしているか
・どんな人が働いているか

この3点を、30秒前後でテンポよくまとめます。

InstagramリールやYouTubeショートとの相性も良く、求人動画としても企業紹介としても使いやすいのが特徴です。

札幌の中小企業やクリニックでは、このタイプの動画を複数本作り、求人ページやSNSで使い回すケースも増えています。

③「インタビュー」型｜本音を引き出し“応募の質”を上げる

応募の“質”を重視したい場合に効果的なのが、インタビュー型です。

実際に働いているスタッフに、

・なぜこの職場を選んだのか
・大変なところ
・働いてみて良かったこと

などを、できるだけ自然な言葉で話してもらいます。

作り込みすぎないことで、求職者が「自分と近い目線」で共感しやすくなるのがポイントです。

札幌のクリニックや介護施設では、インタビュー動画を見た上で応募してくる人が増え、

「話が早くなった」「入社後のギャップが減った」

と感じるケースも少なくありません。

SNS別の最適化と効果を最大化するポイント（TikTok／リール／ショート）

採用ショート動画は、どのSNSで使うかによって考え方が少し変わります。

TikTok採用：
日常感・ラフさが重要。完璧より「リアル」が好まれます。

Instagramリール（求人リール）：
雰囲気・デザイン性・テロップの見やすさがポイント。

YouTubeショート：
仕事内容や会社紹介をしっかり伝えたい場合に向いています。

共通して大切なのは、「広告っぽくしすぎないこと」。

求職者は自然な動画ほど最後まで見てくれます。

札幌の企業でも、「きれいに作りすぎない動画」のほうが結果的に応募につながるケースが多く見られます。

費用相場と制作の流れ｜札幌の採用動画制作の料金イメージ

採用ショート動画の費用は、内容や本数によって幅がありますが、札幌の動画制作会社では、数万円〜数十万円程度がひとつの目安になります。

一般的な流れは以下の通りです。

・ヒアリング・見積もり
・動画の方向性・構成の整理
・撮影（半日〜1日程度が多い）
・編集・テロップ入れ
・納品・SNS用データ調整

求人広告を毎月出し続けるより、
一度動画を作って長く使う方がコストを抑えられるケースも少なくありません。

「まずは相場を知りたい」「自社に合う形を相談したい」

という段階でも、制作会社に相談してみる価値は十分にあります。

業界別｜札幌で採用ショート動画が生む効果とは？

採用ショート動画は、どの業界でも同じように作れば良いわけではありません。

札幌で成果が出ている事例を見ると、業界ごとの悩みに合わせた見せ方がしっかり工夫されています。

ここでは、建設業・クリニック・介護施設・中小企業それぞれで、
どのような動画が効果を発揮しているのか、そのポイントを紹介します。

建設業｜“現場のリアル”が刺さり若手応募が増加

札幌の建設業では、
「仕事がきつそう」「職人の世界は厳しそう」
といったイメージを持たれやすく、若手の応募が集まりにくい傾向があります。

そこで効果が出ているのが、
現場のリアルをそのまま見せる採用ショート動画です。

・作業中の様子
・先輩職人とのやり取り
・休憩時間の雰囲気
・チームで動く空気感

こうした日常を短い動画で伝えることで、

「思っていたより雰囲気が良さそう」
「ちゃんと教えてもらえそう」
と感じてもらいやすくなります。

札幌では特に、1日密着型やラフな現場動画が若手に刺さりやすく、応募数の増加につながることが期待できます。

クリニック｜看護師・医療スタッフの募集は院内の雰囲気が決め手に

クリニックの採用では、給与や条件以上に「人間関係」や「職場の空気」を重視する方が多くいます。

そのため、札幌のクリニックで成果が出ているのは、院内の雰囲気が自然に伝わるショート動画です。

・スタッフ同士の会話
・患者対応の様子
・院内の明るさや清潔感
・院長や先輩スタッフの人柄

これらを短くまとめることで、
「ここなら安心して働けそう」
という印象を持ってもらいやすくなります。

実際に、動画を見た上で応募してくる求職者は、事前理解が深く、面接もスムーズに進みやすいという声が多く聞かれます。

介護施設｜働く人の人柄を伝えることで離職率も改善

介護施設では、
「仕事が大変そう」「長く続けられるか不安」
と感じる求職者が多いのが現実です。

そこで効果的なのが、働くスタッフの人柄を前面に出した採用ショート動画です。

・なぜこの施設で働いているのか
・仕事のやりがい
・大変な中でも続けられている理由

こうした本音を、インタビュー形式で伝えることで、求職者が「自分もここで働く姿」をイメージしやすくなります。

札幌の介護施設では、動画を見てから応募した人ほど、入社後のギャップが少なく、定着しやすいという傾向も見られています。

中小企業｜求人広告では伝わらない“会社の魅力”を動画化

札幌の中小企業では、
「大手と比べると条件で勝てない」
「会社の良さをうまく言葉にできない」
と悩む採用担当者も少なくありません。

そんな企業ほど、ショート動画が力を発揮します。

・社内の雰囲気
・代表や社員の人柄
・少人数ならではの働きやすさ
・チームの距離感

こうした魅力は、文章よりも動画の方が自然に伝わります。

実際に、求人広告では反応がなかった企業が、動画をきっかけに応募を獲得できた
というケースも札幌では珍しくありません。

「うちみたいな小さな会社でも大丈夫かな？」
と感じている企業ほど、動画で伝えられることは多くあります。

クウカン株式会社｜札幌の採用ショート動画に強い制作パートナー

ここまで読み進めて、
「採用ショート動画が効果的なのは分かったけれど、実際に自社でここまで考えて動けるだろうか…」
と感じた方も多いのではないでしょうか。

採用動画は、企画・撮影・編集だけでなく、どこで、どう使うか（SNS・求人ページ・ホームページ） まで含めて設計しないと、思ったような応募につながりません。

現場の採用業務と並行して、すべてを自社で進めるのは簡単なことではありません。

そうした負担を減らしながら、成果につなげるための外部パートナーとして、クウカン株式会社は札幌を中心に採用支援を行っています。

建設業・クリニック・介護施設の採用支援に特化した制作体制

クウカン株式会社は、札幌・富良野・ニセコエリアを拠点に、人材不足が深刻な業界のWeb動画活用を数多く支援してきました。

・建設業の職人募集
・クリニックの看護師・医療スタッフ採用
・介護施設の人材定着・応募改善

それぞれの業界で、

「どんな不安を持って応募をためらっているのか」
「何が伝われば応募につながるのか」

を整理したうえで、動画の企画から設計しています。

採用ショート動画の撮影・編集・ディレクションを“一気通貫”で対応

採用ショート動画では、

・動画制作会社
・SNS運用担当
・Web制作会社

が分かれてしまうと、調整コストや費用が膨らみがちです。

クウカンでは、企画・撮影・編集・活用設計までを一貫して対応するため、無駄な工程を省き、費用を抑えた形での制作が可能です。

「まずは1本から始めたい」
「相場感を知りたい」

といった段階でも、無理のない形をご提案しています。

SNS運用・MEO・ホームページ制作と連動した“応募最大化”設計

動画は「作って終わり」ではなく、どこに置き、どう見せるか が応募数を左右します。

クウカン株式会社では、

・TikTok・InstagramリールなどSNSでの見せ方
・Googleビジネスプロフィール（MEO）との連動
・採用ページ・ホームページの導線設計

まで含めて、応募につながる導線づくりを行っています。

動画・Web・SNSをバラバラに考えるのではなく、一つの採用設計としてまとめることで、効果を最大化します。

採用動画 × Web戦略で成果を出すクウカンの実績

これまでクウカン株式会社では、不動産・観光・サービス業など、「伝え方次第で成果が大きく変わる分野」 を中心に、動画とWebを組み合わせた支援を行ってきました。

クウカン株式会社では、お客様が抱える課題に真摯に向き合います。

採用においても、「どんな魅力を、どの順番で伝えるか」という視点を大切にしながら、「ビジネスの成長に貢献するショート動画やWebサイトをオーダーメイドで制作してきました。

私たちがどのように課題を解決し、成果へと繋げたのか。その一部をぜひご覧ください。

まずは無料相談｜貴社に最適な動画構成をご提案

・採用ショート動画に興味はある
・何から始めればいいか分からない
・自社に合う形を相談したい

そんな段階でも問題ありません。

クウカン株式会社では、札幌を中心に、企業ごとの採用課題を整理しながら、無理のない形での動画活用をご提案しています。

オンライン（Zoom／Google Meet）でのご相談にも対応しています。
まずはお気軽にご相談ください。


【会社名】 クウカン株式会社
【所在地】 北海道札幌市豊平区豊平4条3丁目1-1 シャルム豊平 2F
【電話番号】050-1792-9630

まとめ｜札幌の採用は“ショート動画活用”で変わる

札幌では、建設業・クリニック・介護施設・中小企業を中心に、これまでの求人方法だけでは人材が集まりにくくなっています。

その背景には、求職者の情報収集の仕方が大きく変わってきたことがあります。

採用ショート動画は、仕事内容や職場の雰囲気、働く人の人柄といった、文章だけでは伝えにくい情報を、短時間で分かりやすく届けられる手段です。

その結果、応募数の増加だけでなく、ミスマッチの減少や定着率の改善につながるケースも少なくありません。

「動画はハードルが高そう」と感じるかもしれませんが、大がかりな制作や高額な予算が必要なわけではありません。

まずは小さな一本から始めるだけでも、採用の手応えが変わることがあります。

札幌での採用に悩んでいる企業こそ、ショート動画を活用した採用のかたちを検討してみてはいかがでしょうか。

自社の魅力を、無理のない方法で、必要な人にしっかり届ける＿＿
その第一歩として、採用ショート動画は有効な選択肢です。