消息

擺脫對Hello Work的依賴，透過社群與RPO迎來變革。在火熱的觀光需求背後，降低招募成本並轉而投資「企業實力」的解決方案。

空閑株式會社（總部：北海道富良野市，代表董事：山本健太郎，以下簡稱「本公司」）針對富良野市青年流失、逾6成在地企業面臨人手不足的現狀，透過旗下專為北海道打造的招募代行（RPO）服務「Recruitive」，實現招募流程的高效化與成本削減。我們引導企業減少過度的求才廣告支出，將省下的資金轉化為改善員工待遇等「企業實力提升」的活水，全面推動兼具地方創生精神的全新招募DX（數位轉型）解決方案。

富良野・俱知安二世谷 招募代行與影片製作｜Recruitive
Recruitive 結合「影片行銷 × 創意設計」，有效解決富良野與俱知安二世谷地區的招募難題。
https://recruitive.hokkaido.jp/

※本新聞稿之數據引用自富良野市官方發布之《人才確保對策暨勞動實態等調查實施結果》，
包含《富良野市內事業單位勞動實態調查統計結果》、《富良野從業者勞動實態調查統計結果》及《未來工作意向問卷調查統計結果》。

從富良野市勞動實態調查，看地方招募市場的挑戰與嚴重的「意識落差」

逾7成高中生外流：返鄉意願僅1.7%的嚴峻現實

引自《未來工作意向問卷調查統計結果》

在享譽世界的觀光勝地背後，伴隨火熱的住宿與旅遊需求，富良野市的勞動市場正面臨嚴峻的悖論。針對在地高中的調查顯示，高達71%的學生計劃或希望在畢業後遷出本地。
更令人震驚的是，在計劃遷出的學生中，僅有1.7%表示「未來想回到富良野就業」。不想返鄉的首要原因為「當地缺乏理想的職缺與產業」；此外，現職當地員工對自己職場的推薦意願，在10分滿分中平均僅有4.95分，呈現低迷態勢。

面臨慢性人手不足的企業，與傳統類比招募手法的依賴極限

引自《富良野市內事業單位勞動實態調查統計結果》

另一方面，高達61.2%的在地企業表示「季節性或慢性人手不足」，尤其在7月至12月的觀光與農業旺季最為顯著。
然而，多數企業面臨現實瓶頸，表示「沒有多餘預算投入招募（43件）」或「沒有時間心力投入招募（38件）」，至今仍高度依賴公共就業服務機構（Hello Work）求才（114件）及公司官網刊登（59件）等傳統且類比的手法。如何填補「年輕人意願」與「企業招募方式」之間的嚴重落差，已成為地方經濟永續發展的最優先課題。

削減求才廣告費並回饋「企業實力」：專為北海道打造的 RPO「Recruitive」之創新

針對年輕人重視的「勞動條件」進行改善，提出招募成本的結構性改革方案

引自《未來工作意向問卷調查統計結果》

該調查指出，高中生在選擇就職單位時，比起「工作地點」，他們壓倒性地更重視
「工作內容（成就感）」（338件）、
「薪資・獎金」（280件） 以及
「完善的休假制度（確保私人時間）」（247件）。
換言之，地方企業若想贏得年輕人的青睞，與其持續在求才廣告上揮霍高額費用，更應該徹底壓低招募成本，並將省下來的資金轉化為「調高基本薪資」與「充實福利體系」等核心資源，用以提升『企業本質的競爭力（企業實力）』。

5年間內逾1,300人離職：引進訂閱制招募代行服務以提升留任率

引自《富良野市內事業單位勞動實態調查統計結果》

過去五年內，富良野地區的企業雖成功「錄取 1,946 人」，但同時也出現了高達「1,394 人離職」的情況，面臨嚴重的員工留任難題。針對這項挑戰，本公司推出專為北海道打造的招募代行服務「Recruitive」，在固定化招募成本的同時極大化企業的求才能力，協助地方中小企業將資源集中於「本質性改善勞動環境」，建立更具吸引力的職場。

在因「富良野根本沒人」而放棄之前：為什麼 空閑 要以時尚的姿態打破傳統過時的招募策略

將巨額廣告費轉化為員工的笑容：作為最符合時代潮流之「外部人事部」的驕傲

在因「富良野已經沒有人才」而放棄之前，不妨重新檢視一下您的求才廣告投放方式與預算用途。削減巨額的廣告開銷，並將這筆資金用來改善薪資待遇，換取明天即將並肩作戰的員工笑容。Qukan 的「Recruitive」是協助地方企業「實質變強」最聰明、最符合當代趨勢的外部人事部。

社群媒體時代的招募升級：擺脫傳統公共就業服務的轉型建議

在大多數高中生都將 Instagram 和 TikTok 等社群媒體作為引導資訊來源的時代，企業不應再耗費心神在研究如何填寫公共就業服務機構（Hello Work）的繁瑣表單上。我們透過數位轉型，以時尚且現代的方式升級過時的招募策略。簡化招募流程，並將省下來的資源用來培育「受人才青睞的企業實力」——這正是 空閑 所提出地方創生的本質所在。

新型招募代行服務「Recruitive」的四大核心支柱

1.　訂閱制導向的透明・固定化計價設計： 排除傳統成功報酬制（按件計酬）下，因錄取人數增加而產生龐大追加費用的風險。
2.　小額即可委託的彈性方案： 即使是沒有預算設立專職人事部的小微型企業，也能針對所需的工作量，將專業的招募實務進行外包。
3.　善用社群媒體的「現代招募策略」： 官方調查顯示，多數高中生皆將 Instagram、X (Twitter)、TikTok 等社群平台作為獲取資訊的參考。我們將打造能直接精準觸及年輕人動態時報的招募品牌形象。
4.　透過招募活動促進企業 DX（數位轉型）： 透過求才簡章的數據化管理、應徵者即時互動自動化等招募流程的數位化轉型陪跑支援，全面帶動企業整體的數位升級。

招募代行＋短影音製作「Recruitive」官方網站： https://recruitive.hokkaido.jp/
―招募代行支援服務 / 招募外包支援：https://recruitive.hokkaido.jp/rpo/
―招募公關支援服務 / 招募宣傳支援：https://recruitive.hokkaido.jp/pr/
―Wantedly 代營運服務 / Wantedly 招募專頁代管：https://recruitive.hokkaido.jp/wantedly/
―短影音・網站製作：https://recruitive.hokkaido.jp/creative/

新服務登場新聞稿 / 服務介紹新聞發布：https://kukanhokkaido.co.jp/pressrelease-cn/5116/

空閑株式會社 企業概要

本公司是以北海道為據點的創意企業，業務涵蓋不動產買賣、網頁製作及住宿設施開發等多元領域。「創造空間，讓價值循環」是我們的企業使命，透過結合網路行銷與在地網絡，提供獨具特色的解決方案。
近期，我們更進一步推出了招募代行（RPO）服務「Recruitive」。針對地方城市面臨的嚴重人手短缺與招募錯配等社會議題，我們運用科技力量配合落實到位的執行力，積極為企業提供根本性的解決對策。

● 公司名稱：空閑株式會社/ Kukan Inc.
● 設立日期： 2022年11月29日
● 資本額： 1,000,000日圓
● 代表人： 山本 健太郎
● 所在地（富良野辦公室）：日本北海道富良野市榮町4-7, 〒076-0023
●所在地（札幌辦公室）：日本北海道札幌市豐平區豐平4條3丁目1-1, 〒062-0904
● 許可證號碼：宅地建物取引業 北海道知事 上川(1)第1316號

事業內容

〇 民宿投資事業 – JANKEN 企劃營運，北海道地區民宿投資專案支援。
〇 創意事業 – 事業開發、品牌建立、行銷解決方案企劃支援。
〇 不動產服務 – 不動產買賣・租賃・仲介、收購再生、開發、資產管理、獨棟住宅・宅地分割銷售、住宅・公寓建設・銷售、室內裝修工程、翻修工程。
〇 網路服務 – 網站企劃・製作・營運、IT 支援業務、線上秘書、網路資訊提供。
〇 人才招募支援業務 – 提供全方位的人才招募解決方案，包括：招募流程委外（RPO）、企業形象宣傳、Wantedly 經營代管、招募網站與影片製作，以及招募 DX 數位轉型支援。

相關連結

● 空閑株式會社：https://kukanhokkaido.co.jp/cn/
● JANKEN：https://janken-hokkaido.com/cn/
● 房地產收購專門店「GOEN」：https://goen-hokkaido.jp/
● 網絡支援業務：https://kukanhokkaido.co.jp/websolutions/
● 空閑不動產：https://kukanhokkaido.co.jp/realestate/
● Recruitive：https://recruitive.hokkaido.jp/

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關於本案的洽詢

公司名稱： 空閑株式會社 公關負責人
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