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為返鄉意願僅1.7%的地區開創新局：於面臨缺工隱憂的北海道，提供「專業人資共享服務」

深耕在地招募代行（RPO）服務「Recruitive」的 空閑株式會社（總部：北海道富良野市，代表取締役：山本健太郎），因應道內加劇的缺工危機，於 2026 年 7 月全面升級一站式招募支援體制。

最新調查顯示，63.8% 的北海道企業擬招募正職員工，但富良野及二世谷等觀光勝地卻因青年流失引發嚴重缺工困境。對此，空閑株式會社透過「Recruitive」提供定額制專業人資 Know-how 與最新招募策略，全面補足地方企業「缺乏專職人資」的營運痛點。

北海道正職員求職市場白熱化與「地方企業缺乏專職人資」之困境

當前北海道的招募市場正面臨前所未有的激烈競爭。客觀數據揭示的現狀如下：

正職招募持續升溫

根據帝國數據銀行札幌支局於 2026 年 4 月發布的《北海道・2026 年度企業僱用動向意向調查》，高達 63.8% 的北海道企業表示「有正職員工招募計劃」，時隔兩年再度上升。其中，「中途採用（53.3%）」的需求顯著高於「新卒採用（38.6%）」。

◇參考資料：《北海道・2026年度企業僱用動向意向調查》（帝國數據銀行）
https://www.tdb.co.jp/report/economic/20260410-employment2026-hokkaido/

地方人口外流與地方政府的危機感

根據富良野市的勞動實態調查，超過七成的高中生畢業後選擇離開當地，且僅有 1.7% 表達返鄉意願，青年人才留存極其艱難。另一方面，世界級度假勝地二世谷町亦推出「人才確保緊急對策示範計畫」，並開展與零工求職 App 的合作，顯見地方政府正全力應對勞動力短缺。無論是中途採用或應屆畢業生，確保基本人力已成為全區域的重大課題。

◇參考資料：《未來工作意向問卷調查統計結果》（富良野市官方網站）
https://www.city.furano.hokkaido.jp/life/docs/151807.html

◇參考資料：《零工求職服務》（二世谷町官方網站）
https://www.town.niseko.lg.jp/

基於上述現狀，北海道在地企業不僅正面臨「人才爭奪戰加劇」的考驗，未來更可能常態化陷入「即便發布職缺也無人應徵」的困境。而人力短缺極易引發負面循環，導致「缺乏精通招募的專職人資」。KuKan 的招募代行服務「Recruitive」，旨於矯正人力缺口所導致的市場失衡，為地方企業 provide 堅實的成長支撐。

北海道專屬招募代行「Recruitive」解決方案與引進成效

有別於一般的職業介紹或人力派遣，「Recruitive」是一項充當企業「外部人資部」並全面包辦實務的共享服務。其核心優勢在於能根據企業的實際營運狀況，靈活投入相應資源。

1. 策略擬定與職缺建立

明確設定目標人才、進行競合調查，並編撰具吸引力的職缺說明與招募邀請信（Scout）。針對二世谷及富良野地區，重新包裝「結合地域特色的獨特魅力」，精準吸引移居人才。

2. 人才庫建構（吸引求職者）

代營運 Indeed、Wantedly 等多元直接招募工具。擺脫「被動等待」，主動向潛在人才發送招募邀請，執行「主攻型」的人才搜尋。

3. 應徵對應與面試協調

「初次對應速度」決定了最終錄取率。我們提供即時訊息回覆與面試日程協調服務，徹底防止優秀候選人流失。

4. 錄取與報到追蹤

安排錄取意願溝通面談並進行定期聯繫。有效防止入職前夕的無故放棄（Ghosting），確保人才順利報到。

預期效益

企業經營者與現場主管得以降本增效，將精力集中於核心任務——「最終面接的精準評估」。結合淡旺季的需求，僅在「必要期間」靈活運用專業團隊，既能避免將人資視為固定成本的營運風險，又能大幅降低單一採用成本（Cost-per-hire）。

深耕北海道在地特色的「Recruitive」優勢與專案理念

無法照搬首都圈套路：從根本為北海道企業注入暖流的「Recruitive」本質

以下將由 空閑株式會社公關總監的視角，為您解読本專案背後的核心理念。

1. 為何「被動招募」與「首都圈模式」注定失敗？

在北海道，僅靠「刊登職缺後被動等待」的傳統模式已行不通，甚至會直接導致招募失敗。此外，首都圈的大型代行公司往往忽略在地實情——例如「必須開車通勤」的交通習慣，以及札幌圈與地方區域之間的薪資差距，極易造成求職媒合落差。

2. 透過「機制化」與「具體言語化」展現策略性思維

深耕北海道的 KuKan 所推出的「Recruitive」，絕非單純的行政代行服務。

• 營運機制化： 透過迅速的應徵對應，防止人才流失與機會損失。
• 策略言語化： 挖掘企業潛在優勢，並將其昇華為精準打動求職者的語言。透過這兩大核心，為地方企業打造能脫穎而出的招募結構。

3. 成為從根本注滿暖流的「暖爐」

精準的招募能全面活化企業營運。我們堅信，對於在嚴峻環境中勇於挑戰的北海道企業而言，「Recruitive」將成為一座溫暖企業經營根基的「暖爐」。

關於北海道專屬招募代行（RPO）「Recruitive」

為解決北海道根深蒂固的人力短缺問題，我們提供深耕在地特色的招募代行（RPO）服務。融合最新招募策略與在地實務經驗，從札幌圈至周邊區域，全方位提供符合區域特性的特化招募策略與一站式解決方案。

富良野・俱知安二世谷 招募代行與影片製作： https://recruitive.hokkaido.jp/
招募創意內容製作（招募影片與網站設計）： https://recruitive.hokkaido.jp/creative/
招募痛點解決（招募代行與公關支援）： https://recruitive.hokkaido.jp/solution/

關於 空閑株式會社

一家跨越線上與線下界線，涵蓋不動產買賣、網路支援至住宿設施開發的創意企業。公司總部位於北海道富良野，憑藉獨特視角與靈動策略，致力於解決企業痛點並實現價值最大化。

● 公司名稱：空閑株式會社/ Kukan Inc.
● 設立日期： 2022年11月29日
● 資本額： 1,000,000日圓
● 代表人： 山本 健太郎
● 所在地（富良野辦公室）：日本北海道富良野市榮町4-7, 〒076-0023
●所在地（札幌辦公室）：日本北海道札幌市豐平區豐平4條3丁目1-1, 〒062-0904
● 許可證號碼：宅地建物取引業 北海道知事 上川(1)第1316號

事業內容

〇 民宿投資事業 – JANKEN 企劃營運，北海道地區民宿投資專案支援。
〇 創意事業 – 事業開發、品牌建立、行銷解決方案企劃支援。
〇 不動產服務 – 不動產買賣・租賃・仲介、收購再生、開發、資產管理、獨棟住宅・宅地分割銷售、住宅・公寓建設・銷售、室內裝修工程、翻修工程。
〇 網路服務 – 網站企劃・製作・營運、IT 支援業務、線上秘書、網路資訊提供。
〇 人才招募支援業務 – 提供全方位的人才招募解決方案，包括：招募流程委外（RPO）、企業形象宣傳、Wantedly 經營代管、招募網站與影片製作，以及招募 DX 數位轉型支援。

相關連結

● 空閑株式會社：https://kukanhokkaido.co.jp/cn/
● JANKEN：https://janken-hokkaido.com/cn/
● 房地產收購專門店「GOEN」：https://goen-hokkaido.jp/
● 網絡支援業務：https://kukanhokkaido.co.jp/websolutions/
● 空閑不動產：https://kukanhokkaido.co.jp/realestate/
● Recruitive：https://recruitive.hokkaido.jp/

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關於本案的洽詢

公司名稱： 空閑株式會社 公關負責人
邮箱地址： pr@kukanhokkaido.co.jp